Pensjon fra første krone innføres fra 1. januar 2022 – Møt våre eksperter på webinar 8. Desember
|
|
Lovforslag om pensjon fra første krone (Prop. 223 L) som ble fremmet i juni 2021 foreslo å innføre pensjon fra første krone fra 1. januar 2023, med vurdering om ytterligere overgangsreger. Dagens regelverk åpner for at inntekt under folketrygdens grunnbeløp (G), 106.399 per 1. mai 2021, ikke trenger være del av bedriftens pensjonsordning. Det er etter gjeldende regler valgfritt for bedriftene om de vil gi opptjening for lønn under 1 G i innskuddspensjonsordninger, og om de vil gi ansatte som arbeider under 20 prosent eller som er under 20 år, medlemskap i tjenestepensjonsordninger. Dette foreslår endret til 13 år i lovforslaget.
Torsdag 2. desember 2021
signaliserer Arbeids- og inkluderingsministert Hadia Tajik i en pressemelding at lovforslaget innføres fra 1. januar 2022, med overgangsordning til 1. juli 2022. Det er omtrent 1,5 millioner arbeidstakere som i dag omfattes av innskuddspensjon, og ca. 2/3 har opptjening fra 1 G. En innføring allerede fra 1. januar 2022 med 6 måneders overgangsordning gir bedrifter kort tid til tilpasse seg og vurdere effekten av innføringen.
|
|
|
Overgangsperiode og økonomiske konsekvenser
|
|
I lovforslaget som er tilgjengelig har Stortinget bedt om overgangsregler for ikraftredelse. Arbeids- og inkluderingsdepartementet signaliserer nå at 1. juli 2022 er siste frist for innføringen. For bedrifter med pensjonsordninger med opptjening fra 1 G vil de økonomiske effektene avhenge av den enkelte sin pensjonsplan. Det legges ikke opp til et eget sparenivå for lønn mellom 0 og 1G, men følger satsen opp til 7,1 G.
For mange bedrifter vil endringen komme samtidig som det blir en endring i finansieringen av AFP ordningen. Det er usikkert hvilket nivå den blir økt til, men AFP premie vil med stor sannsynlighet også øke.
Med dagens grunnbeløp på 106.399 kroner utgjør sparing fra første kroner per ansatt:
|
|
- 2 % innskuddsplan: 2.128 kroner per ansatt
- 5 % innskuddsplan: 5.320 kroner per ansatt
- 7 % innskuddsplan: 7.448 kroner per ansatt
|
|
|
Kostnadseffektene av å senke aldersgrensen til 13 år og opptjening fra første krone uavhengig av stillingsprosent vil også medøre at flere ansatte får rett på pensjon og vil påvirke de totale kostnadene foretak får.
|
|
|
Tirsdag 7. desember skal innstillingen om innføring av pensjon fra første krone foreligge. Dette er en nøkkeldato da det vil vise om det er flertall i Stortinget og detaljene om endringer og overgangsregler blir kjent. Det er finanskomiteen som leverer innstillingen og saksordfører er Kari Elisabeth Kaski (SV). Det er blant annet knyttet stor spenning til om kompenserende tiltak innføres for bedriften. I forslaget som foreligger er det blant annet stilt spørsmål om en skal redusere arbeidsgiveravgiften i en overgangsperiode på tre år.
|
|
|
Beslutningsprosessen og innføringen følger tidspunktene nedenfor:
|
|
-
18. juni 2021: Lovforslag fremmet i statsråd
-
16. november 2021: Komitebehandling – finanskomiteen tildeles saken
-
2. desember 2021: Nyheten sprekker - pensjon fra første kr innføres fra 1. januar 2022
-
7. desember 2021: Innstilling fra finanskomiteen foreligger
-
14. desember 2021: Behandling i Stortinget
-
1. januar – 1. juli: Frist for å tilpasse pensjonsordningene til opptjening fra første kr
|
|
|
I løpet av første halvår 2022 må alle innskuddsplaner i Norge tilpasse seg det nye regelverket. For bedrifter som har opptjening fra første krone, vil det ikke være noen endringer som må gjøres. For alle bedrifter som har opptjening fra 1 G vil innføringen medfører en tvungen kostnadsøkning eller en vurdering av dagens innskuddsplaner.
|
|
Våre eksperter vil orientere om dette i vårt webinar 8. desember Kl 9.00 – 09.30
Påmelding gjøres ved å sende mail til:
linn.jeanette.johansen@aon.no
|
|
|
|
